‘Gig economy’: lexislación europea para mellorar os dereitos dos traballadores

Os deputados están dispostos a votar o acordo interino alcanzado cos ministros europeos sobre os novos dereitos mínimos dos empregados. Vexa máis na nosa infografía.

As novas normas inclúen os dereitos dos traballadores máis vulnerables con contratos atípicos ou con traballos específicos. O obxectivo é protexer aos cidadáns que se enfrontan a esta situación laboral coñecida como economía con condicións transparentes e previsibles durante o período de proba, horas de traballo e formación obrigatoria gratuita.

As regras tamén prevén que os empresarios non poidan prohibir a un traballador que tome outro traballo fóra das horas do seu contrato. Ademais, esixen que todos os novos empregados obteñan información clave sobre as súas responsabilidades e condicións de traballo nunha semana. É un paso importante na política social da UE.

Flexibilidade do mercado de traballo

O ambiente de traballo non deixa de cambiar: a dixitalización levou a novas formas de emprego e os novos modelos de negocio ofrecen empregos temporais e buscan traballadores por conta propia para actividades a curto prazo (a chamada economía de concertos).

En 2016, un cuarto dos contratos de traballo corresponderon a formas de emprego “non convencionais”. O mercado de traballo require contratos de traballo flexibles, sempre que se axuste á protección mínima garantida.

Criterios para determinar a situación dun traballador segundo o Tribunal de Xustiza da Unión Europea
– Un traballador realiza servizos durante un determinado período de tempo para e baixo o control doutra persoa a cambio de remuneración
– Quen traballa de media tres horas á semana e 12 horas en catro semanas
Se cumpren estes criterios, as novas regras abarcarán aos traballadores domésticos, aos traballadores a demanda, aos traballadores intermitentes, aos traballadores pagados a través de comprobantes, aos traballadores en plataformas en liña e aos aprendices. Os traballadores por conta propia quedarían excluídos das regras.

Pasos seguintes
Unha vez que o Parlamento Europeo aprobe as regras, os Estados membros deberán dar a súa aprobación.
Máis sobre o traballo da UE para mellorar os dereitos dos traballadores
O Parlamento aprobou recentemente novas regras para axudar aos pais e coidadores que traballan para reconciliar mellor a súa vida familiar e laboral. Tamén aprobou unha reforma para garantir a protección dos traballadores desprazados.
A UE estableceu regras sobre tempo de traballo, seguridade e saúde no traballo e seguridade social cando traballan noutro Estado membro.