Máis equilibrio profesional-persoal para homes e mulleres

A partir de 2022, todos os países da UE deben ofrecer un mínimo de: 2 meses de licenza parental pagada para cada un dos pais 10 días hábiles de licenza de paternidade pagados ao redor do momento do nacemento

Despois da retirada da Directiva sobre o paro por maternidade, a Comisión decidiu adoptar un enfoque máis amplo para abordar a subrepresentación das mulleres no mercado de traballo. Unha das entregas do Pilar Europeo dos Dereitos Sociais é a Iniciativa de equilibrio traballo-vida, que aborda os retos de conciliación de traballo e vida persoal aos que traballan os pais e coidadores.

Esta iniciativa ten en conta a evolución da sociedade durante a última década para permitir aos pais e persoas con responsabilidades solidarias equilibrar mellor a súa vida laboral e familiar e fomentar un mellor intercambio de responsabilidades de coidado entre mulleres e homes. Baséase nos resultados da consulta pública e na consulta en dúas fases de socios sociais e na análise da avaliación de impacto que acompaña.

A Comunicación: Unha iniciativa para apoiar a conciliación de traballo e vida familiar para os pais e os coidadores traballadores establece un paquete completo de medidas xurídicas e políticas complementarias, que se reforzan mutuamente.

Tras la retirada de la Directiva sobre el permiso de maternidad, la Comisión decidió adoptar un enfoque más amplio para abordar la falta de representación de las mujeres en el mercado laboral. Uno de los entregables del Pilar Europeo de Derechos Sociales es la Iniciativa de Equilibrio entre la vida laboral y familiar, que aborda los desafíos del equilibrio entre la vida laboral y familiar que enfrentan los padres y cuidadores que trabajan.

Esta iniciativa tiene en cuenta los desarrollos en la sociedad durante la última década para permitir que los padres y las personas con responsabilidades solidarias equilibren mejor su vida laboral y familiar y fomenten un mejor intercambio de responsabilidades solidarias entre mujeres y hombres. Se basa en los resultados de la consulta pública y en la consulta de los interlocutores sociales en dos etapas, y en el análisis de la evaluación de impacto adjunta.

La Comunicación: una iniciativa para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los padres y cuidadores que trabajan, establece un paquete integral de medidas legales y políticas complementarias, que se refuerzan mutuamente.

Medidas legais

A iniciativa ten como obxectivo modernizar o marco legal existente da UE no ámbito das follas relacionadas coa familia e os acordos de traballo flexibles. A proposta de directiva sobre a conciliación de traballo e vida familiar para os pais e os coidadores inclúe:

Introdución do permiso de paternidade. Os pais / pais secundarios equivalentes poderán levar un mínimo de 10 días hábiles de licenza de paternidade ao redor do momento do nacemento do neno, compensado polo menos ao nivel da remuneración por enfermidade.
Reforzar o dereito actual a 4 meses de licenza parental, facendo que dous dos catro meses non sexan transferibles dun pai a outro e compensado a un nivel que fixe os Estados membros. Os pais tamén terán dereito a solicitar a licenza dun xeito flexible (por exemplo, a tempo parcial ou de xeito fragmentario).
Introdución do permiso para os coidadores dos traballadores que prestan coidados persoais ou apoio a un parente ou persoa que vive na mesma casa. Os coidadores de traballo poderán levar 5 días ao ano.
Ampliación do dereito actual para solicitar traballos flexibles (horas de traballo reducidas, horarios flexibles e flexibilidade no lugar de traballo) a todos os pais traballadores de nenos de ata 8 anos ou menos, e todos os coidadores.
O Consello aprobou a proposta o 13 de xuño de 2019.

Medidas políticas

Para complementar a proposta lexislativa, a iniciativa contén un conxunto de medidas non lexislativas para apoiar aos Estados membros na consecución dos nosos obxectivos comúns. Estes inclúen:

asegurar a protección contra a discriminación e dimisión para os pais (incluíndo mulleres embarazadas e traballadores que regresan dun permiso) e os coidadores,
fomentar un uso equilibrado de xénero de follas relacionadas coa familia e disposicións de traballo flexibles,
aproveitar mellor os fondos europeos para mellorar os servizos de coidados a longo prazo e de nenos.
Eliminar os desincentivos económicos para os segundos / as que impiden que as mulleres accedan ao mercado de traballo ou traballen a tempo completo.
Esta iniciativa beneficiará ás persoas, ás empresas e á sociedade en xeral.

Os pais e os coidadores beneficiarán dun mellor equilibrio entre vida laboral e persoal. Ademais, o aumento previsto no emprego das mulleres, os seus maiores ingresos e progresión na carreira repercutirán positivamente na prosperidade económica, a inclusión social e na saúde das súas e das súas familias.

As empresas beneficiarán dunha agrupación de talentos máis ampla e dunha forza de traballo máis motivada e produtiva, así como dun menor absentismo. O aumento do emprego das mulleres tamén contribuirá a afrontar o reto do envellecemento demográfico e garantir a estabilidade financeira dos Estados membros.